Fujifilm heeft zijn plannen uiteengezet om zijn diversiteit te verbreden en transparant te zijn over dit proces met de consument, in de nasleep van de lopende Black Lives Matter-campagne.
De fabrikant heeft een verklaring gepubliceerd, 'A Commitment to Inclusiveness and Diversity', die een 'nieuw samenwerkingsproces voor makers in zwarte, inheemse en mensen met gekleurde gemeenschappen' omvat.
Dit is de eerste stap in een voortdurend "proces van heruitvinding", waarbij Fujifilm belooft dat verdere updates tegen 1 juli zullen worden gedeeld.
"Diversiteit is waar we onze kracht vinden, en dit geldt vooral voor makers", merkt de verklaring op. "We hebben contact gehad met en geluisterd naar onze gemeenschappen, onze marketingprogramma's onder de loep genomen en nu is het tijd voor ons om meer te doen.
"Om een zinvolle verandering teweeg te brengen, zijn woorden niet genoeg; we hebben transparantie beloofd en we zijn van plan onze inspanningen te delen om meer inclusief en representatief te zijn voor onze gemeenschap."
Als onderdeel van dit proces heeft het bedrijf een divers intern team opgericht dat vanaf deze week vijf nieuwe gekleurde mensen aan zijn netwerk van medewerkers zal toevoegen. Het zal ook zijn ambassadeursprogramma actualiseren, een nieuw team vormen om zijn marketing- en advertentie-initiatieven in de VS te sturen en "onze steun aan diverse fotografische organisaties vergroten".
Fujifilm is de eerste grote camerafabrikant die op zo'n openbare en transparante manier uiteenzet hoe het de onevenwichtige vertegenwoordiging in zijn Noord-Amerikaanse organisatie wil herstellen. Het wordt interessant om te zien of andere camerabedrijven dit voorbeeld volgen.
De volledige verklaring van Fujifilm is hieronder opgenomen.
Onze toewijding aan inclusiviteit en diversiteit
Een bericht van ons aan onze gemeenschap
Diversiteit is waar we onze kracht vinden, en dit geldt vooral voor makers. We hebben contact gehad met en geluisterd naar onze gemeenschappen, onze marketingprogramma's onder de loep genomen en nu is het tijd dat we meer gaan doen.
Om een zinvolle verandering teweeg te brengen, zijn woorden niet voldoende; we hebben transparantie beloofd en we zijn van plan onze inspanningen te delen om onze gemeenschap inclusiever en representatiever te maken.
Wat we tot nu toe hebben gedaan
Mogelijkheden toegevoegd voor al onze fans om rechtstreeks met ons in contact te komen.
Sociale media: Roep onze fans op om verhalen in te dienen voor onze beoordeling en mogelijk delen. Bekijk onze sociale feeds en je zult al een gevarieerde selectie van inzendingen zien die via onze kanalen worden gedeeld. Onze platforms zijn dé plek om verhalen uit elk deel van onze gemeenschap te zien.
Nieuw samenwerkingsproces voor makers in zwarte, inheemse en mensen met gekleurde gemeenschappen: We willen nieuwe gezichten toevoegen aan ons team van medewerkers! Om dit mogelijk te maken, hebben we intern een nieuw divers team samengesteld om de verzoeken om samenwerking te beoordelen die de afgelopen tien dagen bij ons zijn ingediend. Sinds onze oproep voor nieuwe medewerkers hebben we bijna 75 voorstellen ontvangen. We verwachten meer!
Hoewel we zouden willen dat we met iedereen konden samenwerken, zullen we vijf individuen selecteren om een samenwerkingsproces te beginnen en met ons aan een gezamenlijk project te werken. We verwachten de geselecteerde personen uiterlijk 24 juni 2022-2023 op de hoogte te stellen en zullen verdere details verstrekken over hoe we van plan zijn met hen samen te werken. We zijn erg dankbaar voor alle inzendingen. We erkennen de personen die een verzoek om samenwerking hebben ingediend op onze website en op onze sociale mediakanalen.
Om onze inhoud actueel te houden en meer kansen te bieden aan opkomende videomakers, zullen we deze samenwerkingsinzendingen regelmatig - elke zes maanden - opnieuw bekijken. We doen er alles aan om onze inspanningen om de diversiteit binnen onze fotografische samenwerkingen uit te breiden transparant te houden.
Aanvullende toezeggingen die we aangaan
Het volledige marketingteam van de Fujifilm Electronic Imaging Division (EID) zet zich in voor deze verandering en groei. Bedankt dat je deze reis met ons hebt gemaakt.
Oprecht,
Victor Q. Ha | Sr. Directeur Marketing en Productbeheer - EID | FUJIFILM North America Corporation
Brief van de redacteur: Black Lives Matter
De frontlinie fotograferen: een Black Lives Matter-protest behandelen